Afgivet af Udvalget vedrørende det fremtidige ligestillingsarbejde

Det fremtidige Ligestillingsarbejde

BILAG 3

Forretningsorden for Ligestillingsrådet.

I henhold til § 3, stk. 2, i lov nr. 238 af 20. april 1988 om ligestilling mellem mænd og kvinder fastsættes herved følgende:

§ 1. Ligestillingsrådet har til opgave at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder i samfundet, jf. lovens § 1 og 2. Med henblik herpå skal Rådet følge udviklingen og undersøge forhold, som modvirker ligestillingen, samt foreslå foranstaltninger til ændring af sådanne forhold.

§ 2. Ligestillingsrådet kan af egen drift eller efter anmodning undersøge forhold vedrørende lov om ligebehandling mellem mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., jf. § 18 og lov om ligeløn til mænd og kvinder, jf. § 5a.

Stk. 2. Ligestillingsrådet afgiver udtalelse i henhold til § 13, stk. 1, i lov om ligebehandling mellem mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., såfremt det ved visse former for erhvervsudøvelse og uddannelse er afgørende, at udøvere er af et bestemt køn.

Stk. 3. Ligestillingsrådet kan efter indhentet udtalelse fra den minister, hvorunder spørgsmålet hører, tillade foranstaltninger, der fraviger §§ 2-6 i lov om ligebehandling m.v. med henblik på at fremme lige muligheder for mænd og kvinder, navnlig ved at afhjælpe de faktiske uligheder, som påvirker adgangen til beskæftigelse, erhvervsuddannelse m.v.

Stk. 4. Tilladelse i henhold til stk. 3 forudsætter tilslutning fra arbejdsmarkedets parters repræsentanter i Ligestillingsrådet.

§ 3. Ligestillingsrådet består af en formand, der udpege af statsministeren, og 8 medlemmer, der beskikkes af statsministeren, idet

1 medlem indstilles af Landsorganisationen i Danmark,

1 medlem indstilles af Dansk Arbejdsgiverforening,

1 medlem indstilles af Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd,

1 medlem indstilles af Dansk Kvindesamfund,

3 medlemmer indstilles af Danske Kvinders Nationalråd og

1 medlem, der repræsenterer kvindeforskningen, beskikkes på grundlag af indstilling fra de øvrige medlemmer af Ligestillingsrådet.

Stk. 2. For hvert medlem kan der efter indstilling fra de i Rådet repræsenterede organisationer udpeges en suppleant. Rådet indstiller en suppleant for det medlem, der repræsenterer kvindeforskningen. Suppleanterne deltager i Rådets møder i tilfælde af medlemmets forfald i medlemmets sted. Formand, medlemmer og suppleanter udpeges for 4 år ad gangen. For samme periode vælger Rådet af sin midte en næstformand, der er stedfortræder (suppleant) for formanden.

§ 4. Ligestillingsrådet nedsætter et arbejdsmarkedsudvalg, der består af formanden og arbejdsmarkedets parters repræsentanter i Rådet. Bestemmelsen i § 3, stk. 2, omfatter også arbejdsmarkedsudvalget.

§ 5. Ligestillingsrådet kan beslutte, at nærmere fastsatte udtalelser afgives på grundlag af en indstilling fra arbejdsmarkedsudvalget.

Stk. 2. Ligestillingsrådet kan bemyndige arbejdsmarkedsudvalget til at afgive udtalelse i henhold til forretningsordenens § 2 på Ligestillingsrådets vegne.

§ 6. Ligestillingsrådet afholder møde mindst 8-10 gange om året. Formanden indkalder til møde og udsender dagsorden 14 dage inden mødet afholdes. Hvert af Rådets medlemmer kan få optaget sager på Rådets dagsorden. Henvendelse heroin rettes til formanden så betids, at sagen kan optages. Dog kan Rådets medlemmer godkende, at senere fremkomne dagsordenspunkter forhandles.

Stk. 2. Arbejdsmarkedsudvalget afholder møde efter behov. Formanden indkalder til møde og udsender dagsorden 14 dage inden mødet afholdes. Hvert af udvalgets medlemmer kan få optaget sager på udvalgets dagsorden. Henvendelse herom rettes til formanden så betids, at sagen kan optages på dagsordenen. Dog kan udvalgets medlemmer godkende, at senere fremkomne dagsordenspunkter forhandles.

Stk. 3. Møde skal endvidere afholdes, såfremt 3 medlemmer af Rådet fremsætter anmodning herom. Møde i arbejdsmarkedsudvalget skal afholdes, når 1 medlem af arbejdsmarkedsudvalget fremsætter anmodning herom.

Stk. 4. Er et medlem og suppleanten forhindret i at deltage i et møde, bør der så vidt muligt gives det pågældende medlem eller dets suppleant adgang til inden mødet skriftligt eller på anden måde at ytre sig om de på dagsordenen optagne sager. Rådet kan endvidere tillade, at medlemmet er repræsenteret ved en observatør, som ikke har stemmeret. Formanden afgør herefter, om de pågældende sager vil kunne forhandles i det pågældende møde eller bør udskydes til behandling i et senere møde.

Stk. 5. Finder formanden det hensigtsmæssigt, kan behandling af en sag foretages ved skriftlig høring af Rådet eller arbejdsmarkedsudvalget.

§ 7. Rådet er beslutningsdygtigt, når formanden og 4 andre medlemmer er til stede. Beslutninger træffes ved almindelig stemmeflerhed, jf. dog § 2, stk. 4. Et mindretal kan kræve sin afvigende mening tilført Rådets indstillinger og udtalelser.

Stk. 2. Arbejdsmarkedsudvalget er beslutningsdygtigt, når alle er til stede, jf. dog § 2, stk. 4. Et mindretal kan kræve sin afvigende mening tilført udvalgets indstillinger og udtalelser.

§ 8. Der optages referat af Ligestillingsrådets og arbejdsmarkedsudvalgets forhandlinger og beslutninger. Et mindretal kan kræve sin afvigende mening tilført referatet. Referater af såvel Rådets som arbejdsmarkedsudvalgets møder udsendes senest 14 dage efter mødets afholdelse til alle Ligestillingsrådets medlemmer.

Stk. 2. Et referat betragtes som godkendt, såfremt intet rådsmedlem, henholdsvis udvalgsmedlem, inden 8 dage efter modtagelsen af referatet skriftligt har fremsendt indsigelse mod referatet.

§ 9. Ligestillingsrådet og arbejdsmarkedsudvalget kan tilkalde særligt sagkyndige i det omfang, dette skønnes fornødent.

§ 10. Der udarbejdes hvert år en beretning om rådets virksomhed. Beretningen sendes til Statsministeriet inden 4 måneder efter årets udløb. Beretningen mangfoldiggøres efter aftale med Statsministeriet.

Stk. 2. Indenfor den af Statsministeriet meddelte budgetramme og på baggrund af de af Finansministeriet fastsatte retningslinier for de offentlige budgetter træffer Rådet beslutning om de aktiviteter, der skal prioriteres i det kommende finansår.

§ 11. Til bistand for Rådet fungerer et sekretariat. Sekretariatets leder ansættes af Statsministeriet efter indstilling fra Rådet. Sekretariatslederen er sekretær for Ligestillingsrådet og arbejdsmarkedsudvalget.

Stk. 2. Statsministeren kan bestemme, at sekretariatet skal varetage andre opgaver.

§ 12. For så vidt angår spørgsmål om inhabilitet og tavshedspligt gælder de almindelige forvaltnings retlige regler.

Statsministeriet, den 29. januar 1990.

   

Udgivet af Statsministeriet marts 1998
Elektronisk version ved Bureaukratiet